「まだまだ物足りないんだよね」 またまた、このセリフを聞きました。 お客様企業の組織の見直しの議論の際、次の幹部の話になることがあります。 候補者に対して関係者（経営陣）から発せられる言葉の第一位は「まだまだ物足りない」というものです。 概して慎重ですね。...

昨年の11月7日のブログ（組織の活性化で大切なこと）で、 「組織の活性化に向けて、一番心掛けるべきことを一つだけ上げるとしたらなんですか？」と聞かれて、「率直な対話」とそれができる職場づくりのために「前向きな振り返り」を習慣づけることだと答えているという話題を書きました。...

組織戦略の一環として、「人と組織のエネルギーを上げる取り組み」が課題になる場合が多いこのごろです。 どんなに素晴らしい事業戦略でも、それを実行するのは社員であり、チームのエネルギーが低い状態では、戦略の実行度が上がらず、絵に描いた餅になってしまいます。...