「人事異動」の会社にとっての意味
「組織ラジオ#006」では、人事異動をテーマに語り合いました。 ぜひお聞きください。 ラジオの中で人事異動には「会社にとっての意味」と「社員にとっての意味」の二つの視点があるという話がありました。 ラジオでは「個人にとっての意味」がメインでしたので、ブログでは「会社にとって...
企業文化を考えよう
第5回の「組織ラジオ」で「企業文化と組織風土」について語り合いました。 いつもよりも延びて20分ほど一気に喋りましたが、ちょっと不完全燃焼でしたね。 「組織ラジオ」ぜひ聞いてみてください。 ↓ こちらのURLより https://stand.fm/episodes/5f6c...
フィードバックについて考える
組織のコサルユニット「いまのたかの」がインターネットラジオをお送りしています。 「組織ラジオ」という番組名で、第三回を放送しました。 第三回のテーマは「フィードバックについて」です。 ぜひ聴いてみてください。 https://stand.fm/episodes/5f4f2a...
組織の30人の壁
【組織ラジオ始まりました】 先日から、組織のコンサルユニット「いまのたかの」のインターネットラジオ「組織ラジオ」が始まりました。 https://stand.fm/channels/5f1565af36e4dd5a2d8deb6d...
幸せ=未来を信じて生きること
【奇跡の一本松の側に・・】 2011年の3月、東日本大震災の津波で、東北地方の海岸線は甚大な被害を被りました。 陸前高田の7万本とも言われる松の木が群生していた高田松原も見る影もなく、一本だけ残った「奇跡の一本松」は、あまりにも有名です。...
今こそGOOD&MORE
複数の友人が、やり取りの中で「この時期にこそGOOD&MORE(グッドアンドモア)の考え方が有効だね」というメッセージをくれました。 非常に嬉しく思ったのですが、「今こそGOOD&MORE!」とも言えますし、別の表現では「緊急時にこそ原理原則に基づいて考えることが必要だ」と...
座右の銘
【23回忌法要】 先日、鎌倉の覚園寺で執り行われた、お仲人さんの23回忌の法要に参列してきました。 この「回忌」というのは、1、3、7、13、17、23、27、30、50、と行われるものなんだそうですね。 そのいわれは分かりません。今度調べてみたいと思います。...